SORAYA RIZKY WIDYANTI, 041014104 (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA ISLAMI KARYAWAN PT TERAFULK MEGANTARA DESIGN SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) FEB EI 135-17 Wid p Abstrak.pdf Download (185kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FEB EI 135-17 Wid p Sec.pdf Restricted to Registered users only until 25 October 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kualitas kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi perusahaan untuk mencapai suatu keberhasilan. Dalam Islam, istilah kerja tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan hidup, selain itu juga mencakup bentuk amalan yang memiliki unsur kebaikan serta keberkahan bagi diri sendiri, keluarga, dan lingkungan sekitarnya. Oleh karena itu Islam selalu memperhatikan bagaimana ummat muslim dalam menjalankan pekerjaannya, dimana setiap individu harus selalu menjalankan setiap pekerjaannya secara proporsional, progresif, serta sesuai dengan prosedur dan tepat waktu, sehingga dapat diselesaikan sesuai dengan tujuan, target, dan hasil yang diinginkan. Hal inilah yang membentuk adanya kinerja Islami seorang karyawan muslim. Tingginya rendahnya tingkat kinerja Islami karyawan dapat dipengaruhi oleh komitmen seorang karyawan terhadap perusahaan atau organisasi, yang disebut dengan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja Islami karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Terafulk Megantara Design Surabaya. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan sampel penelitian berjumlah 50 orang karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Dan Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Islami karyawan.

Actions (login required)

View Item