R.J.B. SETYAWAN (2017) PENGARUH KOMPETENSI, PERSEPSI PERILAKU PIMPINAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (abstrak)
abstrak dis psdm 10 17.pdf Download (74kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (fulltext)
dis psdm 10 17.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, persepsi perilaku pimpinan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyaan melalui learning organization sebagai variabel intervening di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dan subyek penelitian ini adalah karyawan-karyawan PLN Distribusi Jawa Timur yang berjumlah 314 sebagai sampel yang menggunakan cluster random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pertanyaan tertutup yang diukur dalam skala Likert. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan program LISREL (Linier Structural Relationship) versi 8.80 sebagai alat analisisnya. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompetensi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap learning organization; (2) persepsi perilaku pimpinan mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap learning organization; (3) kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap learning organization; (4) kompetensi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; (5) persepsi perilaku pimpinan mempunyai pengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan; (6) kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan; (7) learning organization mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sebagai penelitian akademik, implikasi teoritis memberikan kebaruan berupa efek reduktif pada nilai pengaruh variabel persepsi perilaku pimpinan dan variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan. Efek reduktif tersebut diakibatkan oleh dampak negatif yang timbul pada organisasi hirarkis yang bernuansa budaya birokratis.
| Item Type: | Thesis (Disertasi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Dis PSDM 10 17 Set p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Persepsi Perilaku Pimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Learning Organization, Kinerja Karyawan | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management | ||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Turwulandari | ||||||
| Date Deposited: | 05 Nov 2017 22:24 | ||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2017 22:24 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/65820 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |