FARAH ALMAS RIYANTHI, 111311133177 (2017) HUBUNGAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. DUA KELINCI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (abstrak) Psi.86-17 Riy h - Abstrak.pdf Download (36kB) | Preview
	Text (fulltext) Psi.86-17 Riy h - Fulltext.pdf Restricted to Registered users only until 9 November 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational justice dan work engagement pada karyawan PT Dua Kelinci. Greenbreg (1987 dalam Ledimo, 2014) menjelaskan organizational justice merupakan persepsi karyawan pada perilaku organisasi, keputusan organisasi, dan tindakan organisasi, dan bagaimana hal itu mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja. Work engagement menurut Schaufeli, dkk. (2002) adalah kondisi individu dengan pikiran positif dan penuh serta memiliki vigor, dedikasi dan absorpsi pada pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap non managerial bagian produksi di PT. Dua kelinci dengan jumlah subjek 104 orang dari 4 unit bagian produksi jenis kacang, dengan teknik sampling dispropotional stratified random sampling. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner, untuk variabel organizational justice menggunakan Organizational Justice Scale yang dikembangkan oleh Colquitt (2001) dan variabel work engagement menggunakan UWES-17 milik Schaufeli, dkk. (2002). Analisis data penelitian menggunakan teknik statistik korelasi Product Moment Pearson melalui progam SPSS IBM 20.0 for Windows. Hasil analisis data penelitian memaparkan bahwa organizational justice dan work engagement pada karyawan PT. Dua Kelinci tidak memiliki hubungan yang signifikan (r=0,132; p=0,181). Organizational justice ditemukan berkorelasi dengan dimensi vigor dan dedikasi namun tidak signifikan berkorelasi dengan dimensi absorpsi.

Actions (login required)

View Item