SIHWATI WILUJENG, 101414453056 (2016) PENGEMBANGAN SISTEM REMUNERASI DI RUMAH SAKIT MAWADDAH MEDIKA MOJOKERTO BERDASARKAN PRINSIP KEADILAN. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_TKA.11 17 Wil p.pdf Download (158kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_TKA.11 17 Wil p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu prinsip remunerasi adalah prinsip keadilan. Hasil survei pendahuluan tentang keadilan remunerasi pada 56 responden karyawan RS Mawaddah Medika menunjukkan bahwa terdapat lebih dari 30% responden mempunyai persepsi tidak adil terhadap remunerasi. Salah satu penyebab karyawan berpersepsi tidak adil terhadap remunerasi adalah kebijakan yang belum berdasarkan keadilan internal yaitu belum adanya pelaksanaan evaluasi pekerjaan untuk menyusun golongan pekerjaan, belum berdasarkan keadilan eksternal yang mengacu pada besaran gaji pokok rumah sakit sejenis melalui survei gaji, belum berdasarkan keadilan individual dalam pembagian insentif, dan belum berdasarkan keadilan prosedural dengan mengikutsertakan karyawan dalam proses dan prosedur remunerasi. Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem remunerasi berdasarkan prinsip keadilan. Penelitian ini menggunakan metode cross-sectional. Lokasi penelitian ini di rumah sakit Mawaddah Medika selama 5 bulan. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Responden penelitian sejumlah 49 orang, yangterdiri dari Tim Remunerasi RS Mawaddah Medika berjumlah 22 orang dan perwakilan seluruh unit kerja berjumlah 27 orang. Data sekunder berasal dari dokumen Pedoman Sistem Remunerasi RS Mawaddah Medika, Bagian Umum dan Keuangan, Bidang pelayanan, Bagian Manajemen SDM RS A dan RS B sebagai sasaran survei gaji, dan Peraturan Perundangan yang berkaitan dengan gaji atau upah tenaga kerja. Besaran gaji pokok berdasarkan hasil survei gaji pokok RS A dan RS B sebagai acuan keadilan eksternal lebih rendah dibanding besaran gaji pokok berdasarkan kemampuan RS Mawaddah Medika. Hasil simulasi struktur gaji pokok berdasarkan 75%UMK lebih besar dibanding kemampuan RS Mawaddah Medika. Pelaksanaan evaluasi pekerjaan dalam mewujudkan keadilan internal dalam sistem gaji pokok menyebabkan kenaikan dan penurunan golongan pekerjaan dibandingkan dengan sebelum dilakukan evaluasi pekerjaan. Berdasarkan hasil review instrumen penilaian kinerja, disusun perbaikan instrumen penilaian kinerja untuk mendapatkan hasil penilaian kinerja yang obyektif dalam mewujudkan keadilan individual sistem pembagian insentif. Pendapat Tim Remunerasi RS Mawaddah Medika sebagai wakil karyawan dalam penyusunan skema insentif dijadikan telaah peneliti dalam menyusun formula insentif.

Actions (login required)

View Item