AULIA HANY M.S, 040510039 (2011) ANALISIS PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PERSEPSI TERHADAP PARTISIPASI KARYAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) skripsi pdf - gdlhub-gdl-s1-2011-auliahanym-12807-b33310-a.pdf Download (236kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-auliahanym-12807-b33310-a.pdf Restricted to Registered users only Download (751kB) | Request a copy

Abstract

Pada era globalisasi ini, banyak perusahaan menghadapi berbagai tekanan persaingan dalam segala bidang usaha. Untuk itu, perusahaan-perusahaan mulai berusaha untuk tetap unggul dalam persaingan yang serba kompetitif tersebut dengan berupaya menciptakan kualitas sumber daya yang handal. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang terlatih dan terampil bagi sebuah organisasi bisnis, tentunya dapat ditempuh dengan melakukan pelatihan, pendidikan, dan bimbingan bagi sumber daya manusianya. Oleh karena itu dibutuhkan manajemen sumber daya manusia agar pengelolaan sumber daya manusia dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kepribadian (X1) dan persepsi (X2) secara bersama – sama terhadap partisipasi kerja karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh yang dominan diantara variabel kepribadian (X1) dan persepsi (X2) terhadap partisipasi kerja karyawan (Y). Dalam penelitian ini terdapat suatu permasalahan yang menjadi fokus penelitian yaitu apakah kepribadian (X1) dan persepsi (X2) berpengaruh terhadap partisipasi kerja karyawan (Y) pada PT. Radio Bisnis Surabaya dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh karyawan wanita PT. Radio Bisnis Surabaya yang berjumlah 20 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu para karyawan yang mempunyai jenis kelamin wanita berjumlah sebanyak 20 orang. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan Y= 2,027+0,436 X1+0,376 X2, sedangkan berdasarkan hasil pengujian ditemukan nilai Fhitung sebesar 6,139 yang dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian (X1) dan persepsi (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap partisipasi kerja karyawan (Y) pada PT. Radio Bisnis Surabaya. Variabel kepribadian (X1) dan persepsi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap partisipasi kerja karyawan (Y), serta variabel kepribadian (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap partisipasi kerja karyawan (Y), dengan nilai Beta sebesar 0,520.

Actions (login required)

View Item