PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA TIM DAN PERBEDAAN PENGARUH KEADILAN BERDASARKAN JENIS KELAMIN, STATUS KEPEGAWAIAN, DAN MASA KERJA (STUDI PADA TIM PROMOSI TABLOID NOVA)

TRI HENDRIK IKWAN DOYO, 040811306 (2013) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA TIM DAN PERBEDAAN PENGARUH KEADILAN BERDASARKAN JENIS KELAMIN, STATUS KEPEGAWAIAN, DAN MASA KERJA (STUDI PADA TIM PROMOSI TABLOID NOVA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAKSI.pdf
Download (120kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
B. 93-13 Doy p.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, prosedural, dan interaksional terhadap kepuasan kerja tim pada tim promosi Tabloid Nova dan untuk menganalisis perbedaan penga

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK - 2 B. 93 - 13 Doy p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
TRI HENDRIK IKWAN DOYO, 040811306UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorSITI SULASMI, Prof. Dr. Hj., M.Sc., P.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 24 May 2013 12:00
Last Modified: 13 Sep 2016 09:43
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6648
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item