PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

Sylvia Indrasari, 040811524 (2013) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf
Download (163kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
B 54 - 13 Ind p.pdf
Restricted to Registered users only
Download (535kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dan berpengaruh terhadap keberhasilan suatu organisasi. Beberapa hal yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan adalah perilaku kepemimpinan dan perceived organizational support. Seperti pada

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK - 2 B. 54 - 13 Ind p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Sylvia Indrasari, 040811524UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorNURTJAHJA MOEGHNI, Dra.,EC.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 28 May 2013 12:00
Last Modified: 13 Sep 2016 10:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6656
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item