NABILA MEDIANA NATASHA, 111311133207 (2017) PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR (CAREER GROWTH) TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BANK GENERASI Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_Psi.06 18 Nat p.pdf Download (34kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT_Psi.06 18 Nat p.pdf Restricted to Registered users only until 15 January 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh pertumbuhan karir dan intensi turnover dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator pada karyawan bank Generasi Y. Definisi pertumbuhan karir berdasarkan penjelasan dari Jans (1989 dalam Weng dan McElroy, 2012) merupakan persepsi individu yang berkaitan dengan kesempatan berkembang di organisasi. Intensi turnover menggunakan teori dari Mobley (1979) merupakan proses kognisi yang berfungsi sebagai perantara antara evaluasi dan keputusan untuk melakukan turnover. Sedangkan, komitmen organisasi menggunakan teori dari Meyer dan Allen (1991) menggambarkan keadaan psikologis yang merujuk pada kebutuhan, keinginan dan rasa kewajiban individu untuk bertahan di dalam organisasinya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bank Generasi Y yang berstatus sebagai karyawan tetap dalam perusahaan BUMN dan BUMD dengan jumlah subjek sebanyak 95 orang. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini merupakan translasi alat ukur dari career growth scale yang dikembangkan oleh Weng dan Hu (2009), organizational commitment scale yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1993), dan turnover intention scale milik Mobley, Horner, dan Hollingsworth (1978). Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan Calculation for Sobel Test dan uji mediasi Baron dan Kenny (1986). Berdasarkan hasil peneltian yang dilakukan dengan sobel test menunjukkan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari komitmen organisasi terhadap pertumbuhan karir dan intensi turnover (p<0,05). Selain itu, hasil analisa mediasi kausal menggunakan uji regresi berganda pada komitmen organisasi dan intensi turnover dengan mengontrol pertumbuhan karir menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan dapat dinyatakan memiliki pengaruh signifikan. Hasil penelitian tersebut menunjukkan adanya pengaruh pertumbuhan karir dan intensi turnover dengan dimediasi oleh komitmen organisasi dan jenis mediasi bersifat parsial.

Actions (login required)

View Item