LAURENSIA MEI DITA SARI, 041511223036 (2018) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN PERCEIVE ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (abstrak) B. 21-18 Sar p Abstrak.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (fulltext) B. 21-18 Sar p.pdf Restricted to Registered users only until 1 February 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dibangun dari teori Kepemimpinan.Kepemimpinan mengarah pada hubungan antara Spiritual Leadership, Workplace Spirituality terhadap Organizational Commitment.Selain itu penelitan ini juga menguji bagaimana Perceive Organizational Support memoderasi hubungan antara Spiritual Leadership dan Workplace Spirituality.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling, dari jumlah sampel kemudian ditentukan jumlah masing-masing sampel pada masing-masing ruangan secara proportionate stratified random sampling. Dengan melibatkan 110 perawat Rumah Sakit Baptis Kediri.Pendistribusian kuesioner disebarkan pada seluruh masing-masing ruangan.Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Spiritual Leadership memiliki pengaruh positif terhadap Workplace Spirituality, selanjutnya Perceive Organizational Support memperkuat hubungan Spiritual Leadership terhadap Workplace Spirituality yang signifikan terhadap Workplace Spirituality. Spiritual Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment.Hasil selanjutnya setelah dilakukan efek mediasi, menunjukkan bahwa Workplace Spirituality terbukti memediasi Spiritual Leadership terhadap Organizational Commitment.Ini merupakan kontribusi baru dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item