MUHAMMAD BERTY NAKIR, 091514253018 (2018) PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (22kB) | Preview
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 22 March 2021. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Mutasi Jabatan (X1), variabel Promosi Jabatan (X2), dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Y). Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara, observasi dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi, sudah dikumpulkan dan diolah pihak lain, seperti data yang diperoleh dari situs internet, studi dokumentasi dan dokumen Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan yang berhubungan langsung dengan objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan 83 sampel Aparatur Sipil Negara Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Nilai t tabel dari 83 sampel dengan 2 variabel (X1 dan X2) adalah t tabel=1,993. Pada uji t untuk variabel mutasi jabatan (X1) diketahui bahwa variabel mutasi jabatan memiliki nilai signifikansi (0,366 > 0,05) dan nilai t hitung (0,909 < t tabel), maka dapat dinyatakan bahwa variabel mutasi jabatan (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap terhadap kinerja ASN provinsi Kalimantan Selatan. Hasil uji t untuk variabel promosi jabatan (X2) diketahui bahwa variabel promosi jabatan memiliki nilai nilai signifikan (0,000 < 0,05) dan nilai t hitung (5,316 > t tabel), maka dapat dinyatakan bahwa variabel promosi jabatan (X2) berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja ASN provinsi Kalimantan Selatan

Actions (login required)

View Item