ADI KURNIAWAN, 049812305 E (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN PT HUTAMA KARYA (PERSERO) WILAYAH VI CABANG JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-kurniawana-6080-b183_05-k.pdf Download (366kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7158a.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan dalam mengelola sumberdaya manusia. Terdapat banyak variabel yang menjadi sumber kepuasan kerja, sehingga dengan diketahuinya variabel-variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja tersebut maka prusahaan akan berusaha untuk menciptakan kondisi-kondisi tertentu agar karyawan dapat lebih bergairah dan merasa bahagia dalam bekerja. Selain itu penelitian tentang kepuasan kerja juga melihat bagaimana pengaruh yang dapat ditimbulkan dari kepuasan kerja terhadap sikap dan tingkah laku individu terutama tingkah laku kerja seperti: produktivitas, absentisme, kecelakaan akibat kerja, labor turn over, dan sebagainya. Dengan mengetahui hal tersebut maka perusahaan perlu mengambil langkah-langkah yang tepat dalam memotivasi karyawan dan mencegah kelakuan-kelakuan yang dapat merugikan. Penelitian berikut mengkaji bagaimana pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Wilayah VI Cabang Jawa Timur. Berdasarkan uraian diatas maka masalah yang perlu dikaji adalah 1). Apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Wilayah VI Cabang Jawa Timur? 2). Faktor kepuasan kerja manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Wilayah VI Cabang Jawa Timur?. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui besarnya pengaruh dari faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Wilayah VI Cabang Jawa Timur. 2). Untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap keinginan keluar kerja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Wilayah VI Cabang Jawa Timur. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 6,61 – 0,176X1 – 0,13X2 – 0,533X3 – 0,185X4 – 0,312X5. Terlihat bahwa semua variabel bebas memiliki koefisien bertanda negatif, dimana setiap perubahan dari variabel bebas akan menyebabkan perubahan pada variabel terikat yang berlawanan. Artinya jika setiap kenaikan satu satuan pada variabel bebas (variabel bebas yang lain dianggap konstan) maka akan menyebabkan penurunan pada variabel terikatsebesar koefisin regresinya. Untuk nilai R Square (R2) sebesar 0,706 menunjukkan bahwa gaji, pekerjaan itu sendiri, peluang promosi, pengawasan, dan kelompok kerja secara bersama-samamempengaruhi variabel terikat sebesar 70,6%, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi. oleh variabel

Actions (login required)

View Item