LUTFIA RININDITA, 040114038 E (2007) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI HOTEL BISANTA BIDAKARA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-rinindital-9115-b73_08.pdf Download (158kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7233a.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukakan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor kemampuan kerja secara bersama-sama dan secara parsial serta untuk menganalisis pengaruh motivasi sebagai variabel moderator terhadap kinerja karyawan bagian operasional Hotel Bisanta Bidakara Surabaya. Penelitian ini dilakukan mengingat pentingnya kemampuan kerja dan motivasi bagi produktivitas perusahaan, terutama meningkatkan kinerja karyawan. Robbins (1998:189) menjelaskan "Kineda karyawan adalah sebagai suatu fungsi antara motivasi dan kemampuan". Dasar yang digunakan adalah teori Hasley dalam Kossen dimana mengungkap kemampuan kerja melalui knowledge(X,), Initiative(X2) and Attitude(X3). Teori motivasi VIE dari Victor Vroom digunakan untuk mengungkap motivasi sebagai variabel moderasi(Z), sedangkan teori dari Gomez digunakan untuk mengungkap kinerja karyawan sebagai variabel terikat(Y) Penelitian ini dilakukan pada 60 orang yang bekerja pada bagian operasional.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA), yang merupakan aplikasi khusus dari Regresi Linear Berganda. Berdasarkan nilai pengujian regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh dua perushmaan regresi. Persamaan regresi yang pertama yaitu tanpa menggunakan moderator adalah sebagai berikut: Y, = -0,098 + 0,192 X, + 0,525 X2 + 0,292 X3 Sedangkan perusmaan regresi yang kedua yaitu dengan menggunakan varibel moderator adalah sebagai berikut: Y2 = 2,509 + 0,00246 X,Z + 0,00231 X2 Z + 0,0004 X3 Z Kemudian dari hasil Fh;tung dapat diketahui diperoleh nilai 30,153 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0,05). Besarnya pengaruh kemampuan yang terdiri dari pengetahuan, inisiatif dan sikap terhadap kinerja karyawan adalah 61,8 %. Dan motivasi meningkatkan pengaruh kemampuan pada variabel pengetahuan dan inisiatif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitu g variabel Pengetahuan (X,)*WMS (Z) sebesar 2,223 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,030 ( p < 0.05), kemudian nilai thitung variabel Inisiatif (X2) * WMS (Z) sebesar 2,426 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,019 ( p < 0.05). Sedangkan motivasi tidak meningkatkan pengaruh sikap terhadap kinerja karyawan dengan nilai th;tung variabel Sikap (X3)*WMS (Z) sebesar 0,038 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,970 ( p > 0.05).

Actions (login required)

View Item