AMALIA ROSA, 040214429 E (2008) PENGARUH KEPUASAN ATAS KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV OELOENG BOJONEGORO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-rosaamalia-9363-b11608-k.pdf Download (423kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7301a.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Salah satu caranya adalah pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan. CV Oeloeng merupakan perusahaan rokok yang berlokasi di Bojonegoro. Meskipun perusahaan kecil, CV Oeloeng menganggap penting mengenai pemberian kompensasi kepada para karyawan terutama karyawan bagian produksi. Kompensasi yang diberikan oleh CV Oeloeng tersebut berupa gaji, tunjangan dan komisi dimana pemberian kompensasi tersebut penilaiannya didasarkan pada banyaknya linting rokok yang dihasilkan serta kemampuan kerja karyawan sebagai wujud timbal balik atas kinerja yang dihasilkan seperti halnya yang umum terjadi pada perusahaan lainnya. Saat ini perusahaan dihadapkan pada permasalahan penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan kinerja perusahaan secara keseluruhan juga terpengaruh. Penurunan kinerja karyawan paling menonjol ditunjukkan oleh hasil lintingan rokok yang tidak memenuhi standar hal ini disebabkan oleh tidak maksimalnya kerja karyawan. Oleh karena itu perlu dilakukan penilaian terhadap kepuasan atas kompetensi dari karyawan untuk dapat mengidentifikasikan standar gaji, tunjangan dan komisi yang sesuai. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan atas kompensasi berupa gaji, tunjangan dan insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepuasan atas kompensasi berupa gaji, tunjangan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja dan motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV Oeloeng Bojonegoro. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV Oeloeng Bojonegoro sebesar 550 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah metode maximum likehood estimation dengan ketentuan jumlah responden adalah sebesar 5-10 kali jumlah indikator, sedangkan indikator berjumlah 26 indikator, sehingga jumlah sampel yang diperkenankan antara 130-260 responden. Berdasarkan ketentuan tersebut, maka sampel sebesar 150 responden. Sedangkan alat uji vang digunakan adalah path analysis (analisis jalur) dengan menggunakan alat bantu Amos 4.0. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh simpulan terdapat pengaruh variabel kepuasan atas kompensasi berupa gaji, tunjangan dan insentif terhadap motivasi kerja dengan besarnya pengaruh masing¬masing variabel gaji adalah sebesar 0,223, tunjangan sebesar 0,491, dan insentif sebesar 0,277. Pengaruh variabel kepuasan atas kompensasi berupa gaji, tunjangan dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan besarnya pengaruh masing-masing variabel gaji adalah sebesar 0,173, tunjangan sebesar 0,195, dan insentif sebesar 0,333. Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja dengan besarnya pengaruh sebesar 0,192.

Actions (login required)

View Item