YUDHA GUN SAPUTRA, 040114037 E (2008) PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN NON MANAJEMEN DI CV. ADI GUNA KARYA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-saputrayud-9316-b19908-k.pdf Download (390kB)
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-saputrayud-9456-b199_08.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perilaku seorang pemimpin memiliki banyak pengaruh pada organisasi terutama pada bawahan, Hal ini diyakini berdampak memperbesar hasil kerja, serta hal ini disebabkan karena bawahan merasa percaya kepada pemimpinnya sehingga bawahan memiliki motivasi untuk bekerja lebih daripada apa yang diharapkan organisasi. Untuk itu dipilih judul skripsi “Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Non Manajemen Di CV. Adi Guna Karya Surabaya”, agar peneliti dapat meneliti sejauh mana pengaruh perilaku pemimpin terhadap bawahan pada perusahaan tersebut, sehingga dapat diketahui pola pemimpin seperti apa yang sesuai dengan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,karena untuk menunjukkan bahwa fakta yang ada dilapangan sesuai dengan perhitungan analisis kuantitatif yang dilakukan.Identifikasi variabel penelitian ini ada dua yaitu variable bebas dan variabel terikat.Variabel bebas adalah perilaku pemimpin yang terdiri dari menunjukkan empati, mengkomunikasikan misi, keyakinan diri, menimbulkan citra diri, meyakinkan kompetensi bawahan dan memberikan kesempatan sukses bawahan sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Adi Guna Karya yang jumlah seluruh karyawan 40 orang karyawan.Populasi dijadikan sampel penelitian karena karyawannya kurang dari 100 orang karyawan.Penelitian ini menggunakan metode sensus karena seluruh populasi dijadikan sampel.Prosedur pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan beberapa teknik tertentu yaitu survey pendahuluan, studi dokumentasi dan kuesioner Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah dapat memberikan masukan bagi perusahaan yang bersangkutan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Selain itu pemimpin juga dapat interospeksi terhadap perilakunya dalam memimpin karyawan. Pemimpin perusahaan terus berupaya untuk memperbaiki perilakunya dan mengembangkan wawasan atau cara pandang menjadi pemimpin yang bijaksana dengan terus mengikuti pelatihan atau lembaga sehingga dapat menjadi pemimpin yang diharapkan oleh bawahannya. Hipotesis penelian ini terbukti bahwa faktor-faktor perilaku pemimpin yang terdiri dari menunjukkan empati, mengkomunikasikan misi, keyakinan diri, menimbulkan citra diri, meyakinkan kompetensi bawahan, dan memberi kesempatan sukses bawahan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor perilaku pemimpin memberi kesempatan sukses pada bawahan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan di CV. Adi Guna Karya Surabaya.

Actions (login required)

View Item