ANTON SUJARWO, 040217575 (2008) PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS COMMITMENT-ORIENTED WORK SYSTEM TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR ADMINISTRASI DAN REKTORAT UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-sujarwoant-9315-b20008-k.pdf Download (442kB)
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-sujarwoant-9457-b200_08.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel commitment oriented work system terhadap motivasi kerja karyawan pada kantor administrasi dan rektorat Universitas Airlangga. Mainstream studi ini kebanyakan bertopik pada level organisasional, sedangkan pada penelitian kali ini mengenai persepsi dari individual karyawan terhadap keefektifan fungsi sumber daya manusia dalam organisasi. Data dari individual karyawan ini akan memaparkan persepsi karyawan atas commitmentoriented work system terhadap hubungannya dengan motovasi kerja. Dimana akan diteliti variabel variabel commitment oriented work system yang terdiri dari : training and development, employee participation, information sharing, support of supervisor, payment system seberapa besar pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel bebas (X) dari penelitian ini adalah training and development (X1), employee participation (X2), information sharing (X3), support of supervisor (X4), payment system (X5), sedangkan variabel terikatnya adalah motivasi kerja karyawan (Y). Sampel penelitian ini diambil 142 dari total populasi 240 karyawan Kantor Administrasi dan Rektorat Universitas Airlangga. Jawaban responden yang berjumlah 142, telah diuji reabilitas dan validitas dengan hasil valid. Persamaan regresi dari penelitian ini adalah : Y = -0.380 + 0.145X1 + 0,212X2 + 0,244X3 + 0,227 X4 + 0,261 X5 + e Berdasarkan hasil, analisis, diperoleh hasil bahwa variabel variabel commitment oriented work system secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan kontribusi sebesar 79.2 %. Berdasarkan hasil regresi didapatkan bahwa variabel-variabel commitment oriented work system secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan pada Kantor Administrasi dan Rektorat Universitas Airlangga. Variabel payment system berpengaruh secara dominan terhadap motivasi.

Actions (login required)

View Item