UDWI AMALIA BELLA, 151511013032 (2018) PROSEDUR PEREKRUTAN CALON KARYAWAN DI PT INTILAND GRANDE SURABAYA. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK FV.MPK 33 18 Bel p.pdf Download (58kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT FV.MPK 33 18 Bel p.pdf Restricted to Registered users only until 11 October 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan pengamatan yang dilakukan mengenai prosedur perekrutan calon karyawan di PT Intiland Grande Surabaya , serta kajian teori yang telah dilakukan oleh penulis maka penulis mendapat simpulan yang dapat diuraikan sebagai berikut : 1. Prosedur perekrutan hingga penyeleksian calon karyawan di PT Intiland Grande Surabaya hingga dilakukan oleh beberapa pihak yang saling berkaitan yaitu User, HRD Unit dan HRD Pusat. Prosedur perekrutan dimulai dari adanya permintaan kebutuhan karyawan, penyesuaian dengan man power planning, pemostingan lowongan pekerjaan, dilanjutkan dengan proses seleksi dengan sistem successive Hurdles Selection Approach mualai dari seleksi interview, tes psikologi, negosiasi gaji, tes kesehatan, persetujuan atasan, tanda tangan kontrak, dan yang terakhir adalah orientasi.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir D3)
Additional Information:	KKB KK- 2 FV.MPK 33/18 Bel p
Uncontrolled Keywords:	personnal management, perekutan pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions:	15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Manajemen Kesekretariatan dan Perkantoran
Creators:	Creators NIM UDWI AMALIA BELLA, 151511013032 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Tri Siwi Agustina, Dr., SE., M.Si. UNSPECIFIED
Depositing User:	Dwi Prihastuti
Date Deposited:	11 Oct 2018 15:11
Last Modified:	11 Oct 2018 15:11
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/74615
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item