Agus Priyo Akhirono, 040214472 (2010) PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI TELKOM SURABAYA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 12.pdf Download (349kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-akhironoag-15965-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB) | Request a copy

Abstract

Dalam persaingan global, keberadaan sumber daya manusia yang berkualitas memiliki peran yang lebih dibandingkan dengan sumber daya yang lain. Dewasa ini banyak organisasi atau perusahaan yang mempunyai pengaturan untuk sumber daya manusianya yang dikenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Manajemen ini sangat penting bagi organisasi atau perusahaan dalam mengelola dan mengatur para karyawan untuk dapat bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan organisasi atau perusahaan, sebagaimana organisasi pada umumnya, maka pada Koperasi Pegawai Telkom Surabaya Barat (KOPEGTEL) juga diperlukan adanya peningkatan terhadap kinerja karyawan. Seorang pegawai atau karyawan akan merasa punya kebanggaan dan kepuasan tersendiri dengan kinerja yang dicapai. Kinerja yang baik merupakan keadaan yang diinginkan dalam kehidupan kerjanya. Seorang karyawan akan memperoleh kinerja yang baik bila hasil kerjanya sesuai dengan standar baik kualitas maupun kuantitas. Dengan demikian tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan dan non keuangan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada koperasi pegawai Telkom Surabaya Barat. Variabel yang digunakan dalam pada penelitian ini adalah kompensasi keuangan (X1), kompensasi non keuangan (X2), kinerja karyawan (Z) dan kepuasan kerja (Y). Pengukuran variabel menggunakan skala Likert, dengan jumlah sampel 108 orang. Model yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah path analysis. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa kompensasi keuangan dan non keuangan mempunyai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kompensasi keuangan dan non keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item