ELIA KRISTIANA, 040631253 (2010) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TOP HARAPAN MOTOR SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-kristianae-15584-kkbkkb-k.pdf Download (97kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-kristianae-15968-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi yaitu struktur organisasi, imbalan, tanggung jawab, toleransi, resiko dan konflik terhadap kinerja karyawan PT. Top Harapan Motor Surabaya. Dan mengetahui variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian skripsi ini adalah sebesar 25 orang karyawan PT. Top Harapan Motor Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey lapangan dan kuisioner. Alat analisis untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan statistik inferensial. Hasil hipotesis yang didapat bahwa iklim organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Top Harapan Motor Surabaya. Dari hasil perhitungan SPSS diperoleh persamaan regresi linear yaitu Y = -11,609 + 0,673X1 + 0,678X2 + 0,622X3 + 0,079X4 + 0,455X5 + 0,563X6. Dengan analisis koefisien korelasi berganda (R) didapatkan angka sebesar 0,886 menunjukkan bahwa hubungan yang cukup kuat dan positif dari analisis determinasi berganda (R2) diperoleh hasil sebesar 0,785 menunjukkan bahwa sejumlah 78,5% dari perubahan kinerja yang dipengaruhi oleh keenam variabel bebas yang diteliti yaitu struktur organisasi (X1), imbalan (X2), tanggung jawab (X3), resiko (X4), toleransi (X5) dan konflik (X6), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Dari hipotesis pertama menunjukkan bahwa F hitung lebih besar daripada F table ( 10,942 > 2,66 ) ini berarti bahwa hipotesis pertama terbukti dimana struktur organinasi, imbalan, tanggung jawab, resiko, toleransi dan konflik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hipotesis kedua menunjukkan bahwa t hitung menunjukkan nilai signifikansi untuk struktur organisasi (X1) = 0,001, imbalan (X2) = 0,002, tanggung jawab (X3) = 0.003, resiko (X4) = 0.031 , toleransi (X5) = 0.000 dan konflik (X6) = 0.028 adalah kurang dari 0.05 sehingga terbukti bahwa secara parsial unsur organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari keenam variabel bebas, variabel toleransi (X5) merupakan variabel dominan. Nilai tersebut terlihat pada hasil regresi dengan nilai beta = 0,537

Actions (login required)

View Item