PRITA YUNADIA, 040610735 (2010) PENGARUH ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD) DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SATISFACTION MELALUI CAREER MANAGEMENT BEHAVIOURS PADA KARYAWAN STRUKTURAL PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-yunadiapri-15799-kkbkkb-k.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-yunadiapri-16011-kkbkkb-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia dalam menunjang aktivitas perusahaan dapat dilakukan dengan membuat strategi pengembangan karir bagi karyawan agar mereka termotivasi untuk menunjukkan kinerja terbaiknya dan meningkatkan kemampuannya serta loyal terhadap perusahaan. Organisational support for career development (OSCD) merupakan program-program yang dilakukan perusahaan dimana perusahaan memberikan dukungan yang bertujuan meningkatkan karir karyawan. Berdasarkan uraian tersebut maka akan dikaji lebih jauh mengenai pengaruh langsung dan tidak langsung OSCD dan proactive personality terhadap kepuasan karir melalui career management behaviours. Pada penelitian ini sampel diambil dari jumlah populasi karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Surabaya, dengan menggunakan metode sensus yaitu dengan mengambil seluruh anggota populasi dalam penelitian. Populasi pada penelitian ini meliputi 43 sampel dari karyawan level manajerial, deputi manajer, dan supervisor dari tujuh bagian yang dijadikan responden. Data yang digunakan merupakan data primer dari hasil kuesioner yang diberikan kepada responden dan pengamatan langsung. Metode analisa yang digunakan adalah metode analisis jalur (path analysis) serta uji validitas dan realibilitas untuk mengukur kevalidan data hasil kuisioner. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa indikator yang menyusun variabel pada kuesioner telah valid dan seluruh variabel tersebut reliabel. Untuk hasil analisis jalur (path analysis) diketahui pada pengujian asumsi sudah memenuhi semua asumsi yang disyaratkan, kemudian untuk pengujian hipotesis diketahui pada pengaruh langsung organisational support for career development terhadap career satisfaction adalah positif signifikan karena nilai signifikansi sebesar 0,019 masih lebih kecil dari taraf alpha 0,05. Untuk pengaruh langsung proactive personality terhadap career satisfaction bersifat positif signifikan karena nilai signifikansi sebesar 0,044 masih lebih kecil dari taraf alpha 0,05. Pengaruh bersifat positif berarti menunjukkan hubungan searah. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung organisational support for career development terhadap career satisfaction melalui career management behaviour bersifat positif dan nilai pengaruh tidak langsung tersebut lebih kecil daripada pengaruh langsungnya, dengan demikian career management behaviour bukan merupakan variabel intervening hubungan organisational support for career development dengan career satisfaction. Untuk pengaruh tidak langsung proactive personality terhadap career satisfaction melalui career management behavior bersifat positif dan nilai pengaruh tidak langsung tersebut lebih besar daripada pengaruh langsungnya, dengan demikian career management behaviour merupakan variabel intervening hubungan proactive personality dengan career satisfaction.

Actions (login required)

View Item