NUR ANILAWATI, 091524253005 (2018) KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BIMA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (Abstrak)
TPS. 14-18 Ani k Abstrak.pdf Download (16kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
TPS. 14-18 Ani k.pdf Restricted to Registered users only until 12 November 2021. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan komitmen organisasi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima. Dengan cara meneliti beberapa faktor yaitu kepemimpinan, motivasi pegawai dan kebijakan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan analisa deskriptif yaitu memberikan gambaran tentang Komitmen organisasi pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten bima. Yang berlokasi di Dinas Perpustakaan dan kearsipan Kabupaten Bima Jl.Soekarno Hatta Manggemaci, Kota Bima, Nusa Tenggara Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, indeepth interview, dokumentasi dan triangulasi. Subjek penelitian ini berjumlah 9 (sembilan) orang yang terdiri dari pegawai Dinas perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa Komitmen yang dimiliki oleh pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima sangat tinggi. Dibuktikan dengan tidak adanya pegawai yang memiliki keinginan untuk berhenti atau keluar dari organisasi. Hal ini terbentuk karena adanya Penerimaan terhadap tujuan organisasi, keinginan untuk bekerja keras dan hasrat untuk bertahan menjadi bagian dari organisasi. Kepemimpinan dari pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima sangat baik, Begitupun motivasi pegawainya, keputusan untuk memilih bekerja sebagai pegawai di institusi publik (birokrasi) tidak didasarkan pada kebutuhan fisiologis (phisiological needs) tapi didasarkan pada kebutuhan akan keamanan dan keselamatan (safety and security needs) juga Kebutuhan untuk dihargai (esteem needs) dan Kebutuhan akan aktualisasi diri (self actualization).
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TPS. 14-18 Ani k | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi, kepemimpinan, motivasi pegawai, kebijakan. | |||||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7795-8027 Labor policy. Labor and the state H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
|||||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Tatik Poedjijarti | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Nov 2018 08:30 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Nov 2018 08:30 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/75480 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |