ANDRE NOOR ANNASH LAKSANA, 041311233192 (2018) PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT FOR CREATIVITY, CREATIVE ROLE IDENTITY, DAN CREATIVE SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (131kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B 274-18 Lak p.pdf Restricted to Registered users only until 26 November 2021. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Ekonomi global saat ini semakin bergantung pada sektor industri kreatif. Salah satu industri kreatif adalah event organizer.Individu dalam event organizer dituntut memiliki kreativitas untuk dapat memberikan ide atau suatu konsep yang berbeda untuk dapat bersaing dengan perusahaan atau event organizer lainnya. Pada studi ini menguji pengaruh supervisor support for creativity, creative role identity, dan creative self-efficacy terhadap employee creativity pada event organizer di kota Surabaya. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sebesar 213 dari 15 perusahaan event organizer di kota Surabaya. Analysis of Moment Structures (AMOS) digunakan sebagai metode penelitian ini. Terdapat hasil yang menarik dari penelitian ini. Supervisor support for creativity tidak memiliki pengaruh terhadap employee creativity.Creative role identity memiliki pengaruh yang positif terhadap creative self-efficacy, creative role identity juga memiliki pengaruh terhadap employee creativity.Creative self-efficacy memiliki pengaruh yang positif terhadap employee creativity.

Actions (login required)

View Item