RIZKA VIDYA S, 040810356 (2013) PENGARUH VARIABEL MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI, SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-vidyasrizk-26794-5.abstr-k.pdf Download (125kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 45.gdlhub-gdl-s1-2013-vidyasrizk-fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan adalah salah satu sumber daya yang diperlukan dalam perusahaan. Perusahaan akan dapat bertahan dan meningkat apabila mempunyai karyawan dengan kinerja yang baik.Salah satu yang harus menjadi perhatian perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan.Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi akan menghasilkan prestasi kerja yang tinggi, begitu juga sebaliknya. Kepuasan kerja karyawan dapat terwujud dengan adanya motivasi, baik dari dalam diri karyawan itu sendiri maupun motivasi dari luar. Motivasi yang timbul dari dalam diri seseorang disebut juga motivasi intrinsik. Sedangkan motivasi yang timbul dari luar individu tersebut disebut juga motivasi ekstrinsik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, yaitu: motivasi intrinsik (X1), motivasi ekstrinsik (X2), dan kepuasan kerja (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Kesejahteraan Ekonomi, Surabaya dengan mengambil sampel seluruh karyawan bagian officer operasional dan akuntansi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 37 responden.Pengujian hipotesis yang digunakan adalah, Uji F, Analisis linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, korelasi parsial dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item