AMIRA SORAYA FAHMI, 040912103
(2013)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI SELULAR (TELKOMSEL) GRAPARI PEMUDA SURABAYA BAGIAN SALES DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, maka sudah sepantasnya apabila perusahaan menaruh perhatian lebih kepada para karyawan tersebut. Mengindikasikan adanya kepemimpinan transaksional yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan. Kepemimpinan dari seorang pemimpin di dalam perusahaan mampu memotivasi karyawan dan selanjutnya dapat juga mempengaruhi kinerja karyawan yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganilisis dan membuktikan pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu : kepemimpinan transaksional (X), motivasi kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan pada PT. Telekomunikasi Selular (Telkomsel) graPARI Pemuda Surabaya dengan mengambil sampel karyawan bagian direct sales. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 32 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
 |
View Item |
