FEMALA PURWIKO SARI, 049916447 (2006) PENGARUH REWARD INTRINSIK DAN REWARD EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA MUHAMMADIYAH 2 SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-sarifemala-1035-b4506-k.pdf Download (288kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
7625.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini mengenai Pengaruh Reward Intrinsik dan Reward Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya, di mana data diperoleh dari kuesioner dengan responden berjumlah 77 guru. Reward Intrinsik, reward yang bersumber dari internal dan Reward Ekstrinsik yang merupakan reward yang berasal dari sumber di luar seseorang. Reward yang sesuai dengan yang diharapkan pekerja akan meningkatkan Kepuasan Kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward Intrinsik dan Reward Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja guru baik secara bersama-sama dan secara parsial. Reward Intrinsik yang terdiri dari Keterlibatan Tugas (X11), Kesignifikanan Tugas (X12) dan Keterlibatan Tugas (X13) dan Reward Ekstrinsik yang terdiri dari Kondisi Kerja secara Umum (X21), Bantuan Pengawas (X22), Rekan Kerja (X23), Gaji (X24) dan Promosi (X25) dan Kepuasan Kerja (Y) menghasilkan persamaan: Y = -1,03800 – 0,08601 (X11) + 0,11900 (X12) + 0,41100 (X13) + 0,21200 (X21) + 0,10600 (X22) + 0,04478 (X23) + 0,27600 (X24) + 0,19800 (X25) Data diolah dengan teknik analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan SPSS.11.0 for windows. Simpulan dari yaitu Keotonomian Tugas (X11), Kesignifikanan Tugas (X12) dan Keterlibatan Tugas (X13), Kondisi Kerja secara Umum (X21), Bantuan Pengawas (X22), Rekan Kerja (X23), Gaji (X24) dan Promosi (X25) secara bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap Kepuasan Kerja (Y) dan Keterlibatan Tugas (X13) dan Gaji (X24) secara parsial mempunyai pengaruh bermakna terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan variabel Reward Instrinsik yaitu Keterlibatan Tugas yang lebih mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 45/06 Sar p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | REWARD ( PSYCHOLOGY); JOB SATISFACTION | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB1603-1696.6 Secondary education. High schools |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Duwi Prebriyuwati | ||||||
| Date Deposited: | 28 Apr 2006 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 06 Jul 2017 02:08 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7625 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |