SOFIA ANITA SARI, 040113805 (2006) PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI INFORMASI TAMBAHAN PADA LAPORAN KEUANGAN PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-sarisofiaa-2962-a24806-k.pdf Download (288kB)
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2006-sarisofiaa-2962-a24806.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Di Indonesia, akuntansi sumber daya manusia masih jarang dipergunakan, tetapi perhatian akan sumber daya manusia itu sendiri sebenarnya telah cukup besar. Hal ini terbukti dengan semakin banyaknya kasus pembajakan tenaga profesional. Kejadian tersebut menunjukkan bahwa kaum usahawan di Indonesia telah menyadari bahwa sumber daya manusia yang berkualitas akan mampu mengelola perusahaan secara efisien sehingga perusahaan tidak segan segan memberikan nilai yang tinggi untuk sumber daya tersebut. Perusahaan perusahaan ini melakukan hal tersebut dengan pertimbangan yang cukup matang, dengan memperhatikan tujuan jangka panjangnya, yaitu memberikan laba yang lebih besar setiap tahunnya. Jadi dana dalam jumlah besar itu dikeluarkan dengan tujuan untuk dapat memberikan manfaat pada masa yang akan datang yang lebih besar dari dana yang telah dikeluarkan. Akuntansi sumber daya manusia merupakan proses pengidentifikasian, pengukuran dan pelaporan sumber daya manusia, dan pengkomunikasian informasi terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Selama ini akuntansi sumber daya manusia belum begitu besar manfaat yang diperoleh dari adanya informasi hasil pengukuran nilai dan perlakuan karyawan sebagai aktiva perusahaan, sehingga dalam akuntansi konvensional anggaran dana yang dikeluarkan untuk merekrut, memilih, melatih dan mengembangkan karyawan diperlakukan sebagai biaya dalam menghitung laba bersih. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa melalui penerapan akuntansi sumber daya manusia akan menghasilkan informasi tambahan pada laporan keuangan perusahaan yang sangat penting, relevan dan obyektif bagi pihak manajemen perusahaan untuk mengambil keputusan yang menyangkut sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item