DYAH LISTI ARYANI, 049912848 E (2006) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SARANA GRAFIKA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-aryanidyah-2645-b10706-k.pdf Download (315kB)
	Text (FULL TEXT) 7640.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh faktor-faktor kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan percetakan CV. Sarana Grafika di Surabaya . Karyawan yang diteliti adalah semua karyawan pada CV. Sarana Grafika yang berjumlah 48 orang. Penelitian ini dilakukan mengingat kedisiplinan kerja yang kurang optimal di lingkungan kerja CV. Sarana Grafika di Surabaya. Menurut Nitisemito (1996: 118) " Menegakkan kedisiplinan kerja sangat penting bagi suatu perusahaan sebab dengan kedisiplinan itu diharapkan sebagian besar peraturan ditaati oleh sebagian besar karyawan. Dengan adanya kedisiplinan dapat diharapkan pelaksanaan kerja menjadi lebih efektif dan efisien.Dengan demikian bila kedisiplinan tidak dapat ditegakkan, kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai, atau tercapai tetapi tidak secara efektif dan efesien." Variabel yang dianalisis dalam skripsi ini adalah variabel terikat atau dependent variabel, yaitu Prestasi kerja karyawan (Y) dan beberapa variabel bebas atau independent variabel, yang terdiri dari : (X1) Kesesuaian Tujuan dan Kemampuan, (X2)Teladan Pimpinan, (X3) Balas Jasa, dan (X4)Hubungan Kemanusian. Dan analisa regresi linier berganda yang menganalisa hubungan antara kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Sarana Grafika diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 3.566+0,241X1 + 0,303X2 + 0,584X3 + 0,426X4 Dari uji F dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa dan Hubungan kemanusiaan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja karyawan percetakan CV. Sarana Grafika Surabaya. Hal ini menggambarkan kondisi nyata pada CV. Sarana Grafika Surabaya bahwa faktor kedisiplinan kerja karyawan merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Pengujian hipotesis atas pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel tergantung melalui uji t ( t test ) dapat disimpulkan bahwa masing – masing variabel faktor – faktor pengaruh peranan kedisiplinan kerja yaitu faktor tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa dan hubungan kemanusiaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Sarana Grafika Surabaya. Dari nilai koefisien determinasi parsial dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaruh Balas Jasa bersifat dominan dibanding pengaruh peranan kedisiplinan kerja yang lain terhadap prestasi kerja karyawan CV. Sarana Grafika Surabaya. Dengan diketahui bahwa faktor tujuan dan kemampuan,teladan pimpinan, balas jasa dan Hubungan kemanusiaan mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja karyawan percetakan CV. Sarana Grafika Surabaya, maka pihak manajemen CV. Sarana Grafika apabila ingin meningkatkan prestasi kerja karyawannya hendaknya menitik beratkan kebijakan manajemennya pada empat variabel tersebut diatas.

Actions (login required)

View Item