NATALIA KRISTINA, 040338082 (2006) EVALUASI PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN UNTUK PENILAIAN KINERJA PADA FUNGSI PERSONALIA DALAM ORGANISASI PEMERINTAH PADA KANTOR X SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-kristinana-2670-a12206-k.pdf Download (284kB)
	Text (FULL TEXT) 7644.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja dari fungsi personalia, dalam hal ini sumberdaya manusia memegang peranan sangat penting dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia mempunyai pengaruh besar terhadap efektifitas organisasional Agar kinerja dari fungsi personalia ini tetap dalam kondisi yang optimal, maka sangat perlu untuk mengelola fungsi personalia dengan baik dan benar. Kantor X Surabaya merupakan instansi pemerintah di bawah naungan Departemen Pekerjaan Umum. Skripsi ini membahas tentang audit manajemen pada fungsi personalia, sebagai alat bantu dalam penilaian kinerja dan efektivitas fungsi personalia tersebut.Audit manajemen merupakan alat bantu manajemen untuk mengevaluasi kinerja dan mengidentifikasikan perbaikan atas semua fungsi yang ada dalam suatu organisasi. Audit manajemen merupakan pemeriksaan atas kinerja aktivitas organisasi. Oleh karena itu, dengan audit manajemen pada fungsi personalia akan memperoleh pemahaman yang mendalam tentang pentingnya penerapan audit, sebagai salah satu media evaluasi kinerja dan identifikasi perbaikan atas fungsi personalia agar dapat mendayagunakan sumber-sumber daya organisasi secara efektif dan efisien. Dari hasil penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan penelitian studi kasus ini dapat disimpulkan bahwa fungsi personalia pada Kantor X Surabaya sudah melaksankan aktivitas yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik dan memandai, namun masih perlu dilakukan perbaikan-perbaikan untuk lebih meningkatkan kinerja dari fungsi personalia tersebut,

Actions (login required)

View Item