APAKAH KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN MEMPENGARUHI WORKPLACE OSTRACISM ? Repository

APAKAH KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN MEMPENGARUHI WORKPLACE OSTRACISM ?

GEVIO KAUTSAR, 111411131169 (2018) APAKAH KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN MEMPENGARUHI WORKPLACE OSTRACISM ? Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (abstrak)
abstrak.pdf
Download (38kB) | Preview

Text (full text)
full text.pdf
Restricted to Registered users only until 13 December 2021.
Download (780kB) | Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh karakteristik kepribadian terhadap workplace ostracism pada karyawan di Indonesia. Workplace ostracism sendiri memiliki definisi sebuah keadaan dimana seseorang dikucilka n atau tidak dianggap oleh rekan kerja atau orang lain dalam lingkungan kerja (Ferris, Brown, Berry, & Lian, 2008). Berdasarkan dari victim precipitation theory, penelit i memilih extroversion (indikator kepasrahan), agreeableness dan neuroticism (indikator provokatif) sebagai variabel dependen dalam penelitian ini (Wu, Wei, & Hui, 2011). Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan mengambil sampel dengan total subjek 133 karyawan yang tersebar di Indonesia dengan menggunakan alat ukur Workplace Ostracism Scale dari Ferris, dkk., (2008) dan Big Five Inventory dari John & Srivastva (1999). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukkan bukti pengaruh yang signifikan pada variabel extraversion sedangkan tidak ditemukan pengaruh pada agreeableness dan neuroticisism

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi 179/18 Kau a

Uncontrolled Keywords:

workplace ostracism, ostracism, personality, five factor model, big five.

Subjects:

L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB1050.9-1091 Educational psychology

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators: