HERU SETIAWAN, 041514353021 (2018) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS DAN PSYCHOLOGICAL AVAILABILITY PADA KARYAWAN PT.PETROKIMIA GRESIK. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (31kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 2 January 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Transformational leadership merupakan salah satu faktor pembentuk employee engagement. Karyawan akan memberi respon positif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik, ketika karyawan tersebut memiliki keterikatan emosional (emotionally engaged) dengan pemimpinnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee engagement dan juga untuk mengetahui pengaruh psychological meaningfulness dan psychological availability sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 324 karyawan PT. Petrokimia Gresik menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap engagement karyawan, juga psychological meaningfulness dan psychological availability sebagai variabel mediasi yang berpengaruh signifikan terhadap employee engagement di PT.Petrokimia Gresik.

Actions (login required)

View Item