Achmad Faizal Aziz, 040318056 (2007) IMPLEMENTASI METODE PENETAPAN TRANSFER PRICING SEBAGAI SARANA EVALUASI KINERJA YANG TEPAT ANTAR UNIT-UNIT USAHA PADA PT. VARIA USAHA BETON. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-azizachmad-6091-a23007.pdf Download (127kB) | Preview |
|
Text (FULL TEXT)
7811.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Semakin kompleks kegiatan usaha maka dibutuhkan pendelegasian wewenang yang disebut desentralisasi. Desentralisasi menimbulkan pusat pertanggungjawaban, salah satunya adalah pusat laba. Dalam meningkatkan laba, pusat-pusat laba saling melakukan transaksi jual beli yang menimbulkan adanya harga transfer, dimana penetapan harga transfer di dalam suatu perusahaan bukanlah hal yang mudah. Berdasarkan hal tersebut di atas, dilakukan penelitian untuk mengetahui metode harga transfer yang tepat antar pusat laba dan pengaruhnya terhadap penilaian kinerja kedua pusat laba. Dengan membandingkan berbagai metode harga transfer, maka akan diketahui metode yang tepat. Dari hasil analisis diketahui bahwa metode penetapan harga transfer berdasarkan negosiasi, harga pasar modifikasi dan profit split menghasilkan distribusi laba yang lebih adil kepada kedua pusat laba.
Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Additional Information: | KKB KK-2 A 230/07 Azi i | ||||||
Uncontrolled Keywords: | TRANSFER PRICING; PERSONNEL MANAGEMENT | ||||||
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi | ||||||
Creators: |
|
||||||
Contributors: |
|
||||||
Depositing User: | Nn Duwi Prebriyuwati | ||||||
Date Deposited: | 15 Feb 2008 12:00 | ||||||
Last Modified: | 13 Jul 2017 18:08 | ||||||
URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7811 | ||||||
Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
View Item |