FRIEKHA NOER KANNIA'S, 040214412 E (2007) EVALUASI PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-kanniasfri-6110-a22307-k.pdf Download (333kB)
	Text (FULL TEXT) 7817.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Untuk dapat terus bertahan dan berkembang, perusahaan dituntut untuk memperbaiki kinerja dan meningkatkan kualitas perusahaan itu sendiri. Kinerja suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari fungsi sumber daya manusia, sebab seberapa baik pengelolaan sumber daya manusia akan menjadi hal yang semakin vital bagi kesuksesan perusahaan di masa yang mendatang Oleh karena itu untuk mencapai kinerja yang efektif dan efisien dari fungsi sumber daya manusia ini manajemen memerlukan suatu alat dalam penilaian kinerja dan identifikasi perbaikan fungsi sumber daya manusia agar kinerja fungsi tersebut tetap berjalan dengan baik. Alat bantu tersebut dapat berupa suatu pemeriksaan yang berkesinambungan dan teratur atas fungsi sumber daya manusia. Jenis pemeriksaan yang dilakukan yaitu audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia. PT. PERTAMINA UPMS V Surabaya, di mana penulis melakukan penelitian telah melaksanakan audit manajemen fungsi sumber daya manusia. Audit manajemen fungsi sumber daya manusia tersebut dilaksanakan oleh Internal audit PT. PERTAMINA UPMS V yang dikenal dengan nama Satuan Pengawasan Intern Daerah (SPID-V), yang merupakan fungsi terpisah dilihat dari struktur organisasi perusahaan. Ditinjau dari karakteristik audit yang meliputi komprehensif/menyeluruh, sistematis, independensi, dan periodik, pelaksanaan audit manajemen fungsi sumber daya manusia PT. PERTAMINA UPMS V Surabaya belum dapat dikatakan cukup baik, karena keempat kriteria belum terpenuhi, yaitu di mana audit manajemen fungsi sumber daya manusia PT. PERTAMINA UPMS V Surabaya tidak dilakukan secara periodik, pemeriksaan terhadap fungsi sumber daya manusia akan dilakukan apabila dirasakan adanya masalah atau kendala, selain itu pemeriksan dapat dilakukan karena adanya pengaduan atau permintaan khusus dari Direktur Utama. Untuk itu, penulis menyarankan agar pelaksanaan audit manajemen fungsi sumber daya manusia PT. PERTAMINA UPMS V Surabaya dapat dilakukan secara peride waktu rutin.

Actions (login required)

View Item