Rido Anggoro, 040317795 (2009) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN PDAM SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
BAB I - gdlhub-gdl-s1-2010-anggororid-12005-b0510-p.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-anggororid-12005-b0510-p.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan mencapai tujuan, oleh karena itu perusahaan harus mampu mengelolah karyawan sehingga menghasilkan kinerja sesuai harapan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu memperhatikan karyawan dalam segala aspek pekerjaan, diantaranya karakteristik kerja dan kepuasan kerja karyawan. Begitu pula yang terjadi pada karyawan bagian kepegawaian PDAM Surabaya. Perusahaan ini merasa salah satu sumber daya yang berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia, karena semua aktivitas serta kelangsungan hidup perusahaan dikendalikan oleh para karyawan perusahaan. Untuk itulah perusahaan berusaha semaksimal mungkin untuk memperhatikan faktor-faktor karakteristik kerja karyawannya, sehingga karyawan tersebut memiliki kepuasan kerja dan mampu menghasilkan kinerja yang optimal. Atas dasar uraian singkat tersebut, maka dalam penelitian ini dikaji lebih dalam mengenai pengaruh faktor-faktor karakteristik pekerjaan yang terdiri variasi keterampilan ( X1),identitas tugas (X2),signifikansi tugas (X3),otonomi (X4),umpan balik (X5) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan. Alat statistik yang digunakan untuk menganalisis adalah Regresi Linear Berganda. Persamaan Regresi yang dihasilkan sebagai berikut: Y = 0,03+ 0,171X1 + 0,174X2 + 0,207X3 + 0,196X4 + 0,222X5 + e Hasil perhitungan dan analisis data menghasilkan nilai koefisien korelasi (R multiple) adalah 0,941 atau mendekati 1 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,885. Nilai koefisien korelasi (R multiple) sebesar 0,941 ini mempunyai arti bahwa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah cukup erat dan positif. Dimana perubahan terhadap variabel bebas akan diikuti oleh variabel terikat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,885 ini mempunyai arti bahwa faktor karakteristik pekerjaan yang terdiri variasi keterampilan ( X1),identitas tugas (X2),signifikansi tugas (X3),otonomi (X4),umpan balik (X5) mampu memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 88,5%. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang di uji dengan uji F dan uji t menunjukkan bahwa secara bersama-sama dan secara parsial variabel bebas yang terdiri dari variasi keterampilan ( X1),identitas tugas (X2),signifikansi tugas (X3),otonomi (X4),umpan balik (X5) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), sehingga hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Berdasarkan perhitungan coefficient standardized beta tiap variabel bebas, menunjukkan bahwa nilai coefficient standardized beta variabel signifikansi tugas (X3) adalah sebesar 0,281 dan merupakan nilai terbesar diantara nilai coefficient standardized beta variabel bebas lainnya, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel signifikansi tugas (X3) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan karyawan (Y). Sehingga hipotesis kedua ditolak kebenarannya
Actions (login required)
 |
View Item |