MUHAMMAD QOHHAR MUTTAQIN, 041411231216 (2019) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH TRUST. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak)
Abstrak 57 19 Mut p.pdf Download (50kB) |
|
Text (Fulltext)
Fulltext 57 19 Mut p.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2022. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini menguji pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh trust. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 133 data karyawan PT BADAK NGL yang terdiri dari 32 supervisor dan 101 staff pelaksana yang tersebar di berbagai departemen. Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership memiliki pengaruh yang signifikan terhadap trust dan trust juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement. Selain itu, authentic leadership juga memiliki pengaruh langsung terhadap work engagement. Akhirnya, trust ditemukan memiliki efek mediasi parsial antara authentic leadership dan work engagement.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 57/19 Mut p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Leadership, authentic leadership, work engagement, trust, employee trust, employee | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Dewi Puspita | ||||||
| Date Deposited: | 27 Feb 2019 08:57 | ||||||
| Last Modified: | 04 Mar 2019 07:09 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/80577 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |