SEPTIAN AJI NUGROHO, 041311233209 (2019) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEES CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEES PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN UMKM HANDYCRAFT DI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) Abstrak 69 19 Nug p.pdf Download (37kB)
	Text (Fulltext) Fulltext 69 19 Nug p.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah merupakan salah satu hal yang dapat menunjang perekonomian pada suatu daerah. Penelitian ini memfokuskan pada hubungan authentic leadership, employess psychological capital, affective commitment, employees creativity pada UMKM Handycraft di Jawa Timur. Dalam meningkatkan perkembangan UMKM terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk dapat bersaing dalam dunia bisnis seperti kreativitas. Kreativitas merupakan salah satu kunci penting didalam bisnis UMKM. Kreativitas adalah sebuah proses kognitif dalam menghasilkan ide, pemecahan masalah, dan realisasi ide pada pemberian solusi suatu masalah. Kreativitas yang dimiliki setiap karyawan menjadi poin penting dalam menghasilkan suatu produk yang memiliki nilai jual. Dalam hal ini menjadi tugas seorang pemimpin dalam meningkatkan tingkat kreativitas karyawan pada bidang UMKM. Kepemimpinan otentik adalah salah satu pemimpin yang dapat memberikan pengaruh dalam peningkatan kreativitas karyawan dengan penerapan dimensi yang ada didalam pemimpin otentik. Terdapat sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi employees creativity yakni authentic leadership, employess psychological capital, dan affective commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership terhadap employees creativity di UMKM Handycraft Jawa Timur yang dimediasi oleh variabel employess psychological capital, dan affective commitment. Responden berjumlah 200 karyawan yang berasal dari 19 kota di UMKM Handycraft Jawa Timur. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini spss 20.0 dan secara keseluruhan hasilnya mendukung hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, authentic leadership, berpengaruh positif signifikan terhadap employess psychological capital, affective commitment dan employees creativity, pengaruh employess psychological capital terhadap employees creativity positif signifikan, , pengaruh affective commitment terhadap employees creativity positif signifikan, employess psychological capital memediasi parsial pengaruh antara authentic leadership terhadap employees creativity, dan affective commitment memediasi parsial pengaruh antara authentic leadership terhadap employees creativity.

Actions (login required)

View Item