GRACESHIA ADIARANI PRAMESWARI, 111514153037 (2019) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN GENERASI Y MELALUI KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA SEBAGAI MEDIATOR. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (ABSTRAK) Abstrak TPsi 01 19 Pra p.pdf Download (265kB)
	Text (FULLTEXT) Fulltext TPsi 01 19 Pra p.pdf Restricted to Registered users only until 12 March 2022. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap keterikatan kerja karyawan generasi Y melalui keseimbangan kehidupan-kerja sebagai mediator. Definisi karakteristik pekerjaan dalam penelitian ini menggunakan teori milik Hackman & Oldham (1974), keseimbangan kehidupan-kerja menggunakan teori milik Fisher (2001) dan keterikatan kerja menggunakan teori milik Schaufeli, dkk, (2002). Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan jasa, dimana karyawannya didominasi oleh generasi Y. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 119 karyawan. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala model likert. Skala karakteristik pekerjaan menggunakan Job Diagnostic Survey milik Hackman dan Oldham (1980). Skala keterikatan kerja menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) milik Schaufeli dan Bakker (2004). Skala keseimbangan kehidupan-kerja menggunakan Work/Non-work Interference and Enchancement milik Fisher, dkk (2009). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis data, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap keterikatan kerja generasi Y melalui keseimbangan kehidupan-kerja, dimana efek mediasi yang terjadi bersifat parsial atau sebagian

Actions (login required)

View Item