DONNY EKA SETIAWAN, 041211232004 (2019) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK-FAMILY CENTRALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (110kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 19 March 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pekerjaan dan keluarga merupakan dua bidang penting dalam kehidupan sosial orang dewasa. Apabila keduanya tidak dapat berjalan dengan seimbang maka, dapat mengakibatkan konfik, diantaranya Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict. Konflik tersebut ternyata dapat menurunkan Job Satisfaction karyawan. Pandangan seseorang tentang nilai kepentingan antara pekerjaan atau keluarga dalam hidup ternyata mampu mempengaruhi konflik yang dialami individu dan cara penyelesaiannya (Work-Family Centrality). Tujuan penelitian ini untuk menguji Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict pada Job Satisfaction, serta menguji variabel Work-Family Centrality sebagai variabel moderasi dalam model tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner. Populasi penelitian ini adalah 80 anggota Satresnarkoba Polrestabes Surabaya. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, selanjutnya Family-Work Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Hasil selanjutnya setelah dilakukan pengujian moderasi, menunjukan bahwa Work-Family Centrality memoderasi pengaruh negatif dan tidak signifikan Work-Family Conflict terhadap Job Satisfaction, selanjutnya Work-Family Centrality memoderasi pengaruh positif dan tidak signifikan Family-Work Conflict terhadap Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item