REFITA SYAISKHA PRAMESWARI, 041511233302 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CREATIVITY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN HINDRANCE STRESSORS DAN CHALLENGE STRESSORS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (351kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 20 March 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kreativitas merupakan faktor penting untuk membantu perusahaan berkembang. Kreativitas karyawan memiliki keterkaitan terhadap persepsi dukungan organisasional dan tuntutan terkait pekerjaan yang dapat menjadi sumber stress. Kreativitas tidak dapat muncul secara spontan sehingga membutuhkan peran dari persepsi dukungan organisasional. Selain itu, perlu diketahui faktor apa saja yang dapat menghambat dan mengembangkan kreativitas sehingga ketika terjadi masalah perusahaan dapat mengatasinya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support for creativity terhadap employee creativity, peran hindrance stressors dalam memperlemah dan peran challenge stressors dalam memperkuat pengaruh perceived organizational support for creativity dan employee creativity. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, didistribusikan ke sales dan supervisors PT. Khing Guan yang merupakan salah satu perusahaan distribusi biskuit terbesar di Indonesia. 52 kuesioner dikumpulkan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support for creativity terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap employee creativity dan challenge stressors terbukti memiliki peran memperkuat hubungan perceived organizational support for creativity dan employee creativity, sedangkan hindrance stressors tidak terbukti memiliki peran memperlemah hubungan perceived organizational support for creativity dan employee creativity.

Actions (login required)

View Item