YULIARTININGSIH, 131614153085 (2019) METODE PRECEPTORSHIP TERHADAP PENCAPAIAN KOMPETENSI PERAWAT BARU DI RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA JEMURSARI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) TKP. 03-19 Yul m Abstrak.pdf Download (138kB)
	Text (Fulltext) TKP. 03-19 Yul m.pdf Download (2MB)

Abstract

Pendahuluan Masalah kompetensi serta belum terlaksananya program orientasi dengan metode preceptorship merupakan permasalahan dan membutuhkan penyelesaian/solusi. Tujuan penelitian menjelaskan pengaruh metode preceptorship terhadap pencapaian kompetensi perawat baru. Metode:Desain penelitian ini menggunakanquasy-experiment dengan dilakukan tahappretest-post test pada kelompok perlakuan dan kelompok kontrol. Desain variabel analisis yang diperoleh dua puluh perawat baru dari rumah sakit yang berbeda di RSIS Jemursari dan RSI Surabaya dengan total sampling. Variabel independen adalah metode preceptorship dan variabel dependen adalah pencapaian kompetensi perawat baru. Instrumen penelitian dengan lembar check list kompetensi perawat baru berdasarkan kompetensi dasar menurut SKKNI. Analisis data dengan uji Paired Sample t Test dan uji Independent Sample t Testdengan α = 0,05.Hasil: pencapaian kompetensi perawat baru sebelum dan sesudah intervensi pada kelompok perlakuan dan kelompok kontrol diperoleh nilai ujiPaired Sample t Test nilai = 0,000 <0,05 artinya terdapat pengaruh yang signifikan sebelum dan sesudah dilakukan metode preceptorship terhadap pencapaian kompetensi perawat baru. Sebelum intervensi pada kelompok perlakuan dan kelompok kontrol diperoleh nilai ujiIndependent Sample t Test = 0,139 <0,05 artinya tidak terdapat perbedaan antara kelompok perlakuan dan kelompok kontrol, sedangkan sesudah intervensi pada kelompok perlakuan dan kelompok kontrol diperoleh nilai ujiIndependent Sample t Test = 0,000 <0,05 artinyaterdapat perbedaan antara kelompok perlakuan dan kelompok kontrol sesudah diberikan metode preceptorship. Diskusi: Metode preceptorship adalah variabel penentu yang mempengaruhi pencapaian kompetensi perawat baru. Saran bagi rumah sakit untuk meningkatkan kualitas SDM (pembimbing) dan kompetensi perawat baru, perlu pelatihan terhadap CE / pembimbing.

Actions (login required)

View Item