LUQMANUL HAKIM, 111511133142 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) Psi. 95-19 Hak p Abstrak.pdf Download (23kB)
	Text (Fulltext) Psi. 95-19 Hak p.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap employee engagement pada karyawan Generasi Y. Dalam penelitian ini, perceived organizational support mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Eisenberger, dkk (1986). Sedangkan employee engagement dalam penelitian ini mengacu pada Schaufeli, dkk (2002). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatoris untuk menjelaskan alasan terjadinya suatu perstiwa hingga menguji sebuah teori (Neuman, 2014). Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang termasuk dalam kategori generasi Y di sebuah perusahaan maupun instansi yang berada di Indonesia sebanyak 192 karyawan dengan menggunakan alat ukur skala SPOS (8 item) untuk mengukur perceived organizational support dan skala UWES (17 item) untuk mengukur employee engagement. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis linear sederhana dengan bantuan program IBM SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,530. Persentase besar pengaruh (R2) perceived organizational support terhadap employee engagement sebesar 28,1%.

Actions (login required)

View Item