R.M. DZAKY RODERICA ALAMSYAH, 041511233305 (2019) PENGARUH TASK VARIETY TERHADAP ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DENGAN DIMODERASI OLEH POLYCHRONICITY DAN ACHIEVEMENT STRIVING. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (21kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 19 June 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh dari task variety terhadap organization-based self-esteem dengan dimoderasi oleh polychronicity dan achievement striving. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 253 responden yang berprofesi sebagai dosen dari berbagai universitas negeri dan swasta yang tersebar di Indonesia yang pernah dan sedang menduduki jabatan struktural di instansinya. Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan menggunakan path analysis melalui program AMOS untuk mengetahui hubungan antar variabel dan efek moderasi dari disposisi pribadi, yaitu polychronicity, achievement striving, dan interaksi bersama antara task variety, polychronicity, dan achievement striving. Hasil penelitian menunjukkan bahwa moderasi yang dilakukan oleh polychronicity dan achievement striving terhadap task variety terhadap organization-based self-esteem bersifat tidak signifikan, sedangkan efek moderasi yang dilakukan oleh interaksi bersama antara task variety, polychronicity, dan achievement striving terhadap organization-based self-esteem menunjukkan hasil yang signifikan

Actions (login required)

View Item