RIZKI NADYA SYAHPUTRI, 041511233224 (2019) DAMPAK CAREER CALLING TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY DAN TURNOVER INTENTION; PERAN MEDIASI SELF-REGULATORY MECHANISM. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (33kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 19 June 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Studi ini menguji dampak career calling terhadap turnover intention dengan peran mediasi self-regulatory mechanism. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 117 responden yang berprofesi sebagai dosen perguruan tinggi swasta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode PLS dan variabel mediasi dianalisis dengan menggunakan metode VAF, untuk mengetahui apakah variabel self-regulatory mechanism memediasi dengan kategori full mediation, partial mediation atau no mediation. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh aspek self-regulatory mechanism memediasi hubungan antara career calling terhadap perceived internal employability. Kemudian aspek self-regulatory mechanism yaitu emotional regulation dan career strategy memediasi hubungan antara career calling terhadap perceived external employability. Sedangkan, tidak ditemukan peran mediasi aspek self-regulatory mechanism yaitu work effort pada hubungan antara career calling terhadap perceived external employability. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived external employability memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention dan perceived internal employability memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item