DYCO RIZKI ADI SP, 041411231188 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN AFFECTIVE COMMITMENT DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text (FULLTEXT) KKB KK2 B 51_19 Dyc P.pdf Restricted to Registered users only until 25 June 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perceived Organizational Support berpengaruh penting bagi para pegawai, dalam kasus ini yaitu pegawai Rutan Kelas IIB Nganjuk. Penelitian ini berfokus pada bagaimana Perceived Organizational Support dapat meningkatkan Employee Engagement karyawan sehingga tingkat Employee Performance dan Affective Commitment pegawai tinggi. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Employee Performance, dan Affective Commitment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode Partial Least Square. Responden dari penelitian ini adalah pegawai Rutan Kelas IIB Nganjuk sebanyak 63 orang. Penelitian ini menunjukkan 2 hasil bahwa Perceived Organizational Support meningkat maka Employee Performance meningkat dengan Employee Engagement memediasi hubungan antar keduanya, dan ketika Perceived Organizational Support meningkat maka Affective Commitment juga ikut meningkat dengan Employee Engagement sebagai mediasi.

Actions (login required)

View Item