IRMA NUR KHOIRIAH, 101211131028 (2019) TINGKAT RISIKO STRES KERJA DAN FAKTOR DETERMINAN PADA PERAWAT (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (897kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (911kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text (FULLTEXT)
FKM 125-19 Kho t.pdf Restricted to Registered users only until 26 June 2022. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Industri kesehatan seperti rumah sakit dituntut untuk memperhatikan aspek hygiene perusahaan dan kesehatan kerja secara menyeluruh. Perawat merupakan salah satu komponen penting yang berinteraksi secara langsung dengan pasien dan keluarganya. Dikarenakan perawat memiliki tugas yang kompleks dan tanggung jawab yang sangat tinggi terhadap keselamatan nyawa manusia, maka perawat sangat berisiko untuk mengalami stres kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat risiko stres kerja dan faktor determinan pada perawat di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan desain penelitian cross sectional, dengan besar sampel sebanyak 60 orang perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Variabel penelitian meliputi tingkat risiko stres kerja, jenis kelamin, umur, status pernikahan, pendidikan, kepribadian, masa kerja, beban kerja subjektif, dan dukungan sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 73 % perawat di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo memiliki tingkat risiko stres sedang, 18 % memiliki tingkat risiko stres rendah, dan 8 % memiliki tingkat risiko stres tinggi. Perawat laki-laki, berkepribadian A dan yang memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun cenderung untuk memiliki tingkat risiko stres yang lebih tinggi. Diantara faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat risiko stres kerja yang memegang peranan penting adalah faktor jenis kelamin, kepribadian dan masa kerja. Berdasarkan penelitian ini maka saran yang diberikan adalah pihak manajemen rumah sakit dapat mengadakan rotasi kerja, dan outbond untuk mengurangi adanya kebosanan dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKC KK FKM. 125/19 Kho t | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Risiko stres kerja, beban kerja, kesehatan kerja | ||||||
| Subjects: | R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA421-790.95 Public health. Hygiene. Preventive medicine | ||||||
| Divisions: | 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sugiati | ||||||
| Date Deposited: | 26 Jun 2019 01:51 | ||||||
| Last Modified: | 26 Jun 2019 01:51 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/83800 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |