SHANTI WISHNU WARDANI, 040214627
(2006)
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN NON EDUKATIF DI UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Penelitian ini mengangkat judul tentang "Pengaruh Faktor-Faktor Kepemimpinan Transformasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan Non Edukatif di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya". Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui besarnya pengaruh secara bersama-sama dari faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, inspirasi yang memotivasi, stimulasi intelektual, dan perhatian yang diindividualisasikan terhadap prestasi kerja karyawan non edukatif di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya; (2) untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan non edukatif di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya dari faktor-faktor kepemimpinan transformasional yang terdiri atas karisma, inspirasi yang memotivasi, stimulasi intelektual, dan perhatian yang diindividualisasikan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif Variabel yang diteliti adalah variabel bebas (X) yang terdiri dari karisma (X1), inspirasi yang memotivasi (X2), stimulasi intelektual (X3), perhatian yang diindividualisasi (X4), serta variabel terikat (Y) yaitu prestasi kerja karyawan (Y).
Penelitian ini dilakukan di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dengan menggunakan responden karyawan non edukatif di semua unit dengan jumlah 132 orang. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut:
V = 4,404 + 0,387X1 + 0,244X2 + 0,377X3 + 0,198X4
Pada persamaan tersebut didapatkan nilai Fhit,mg = 24,468, dengan nilai signifikan= 0,000 dimana hal ini membuktikan kebenaran hipotesis pertama yaitu adanya pengaruh secara simultan yang signifikan dari variabel bebas (karisma, inspirasi yang memotivasi, stimulasi intelektual, dan perhatian yang diindividualisasi) terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan non edukatif di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Nilai R2= 0,417 yang berarti besarnya pengaruh variabel karisma, inspirasi yang memotivasi, stimulasi intelektual, dan perhatian yang diindividualisasi terhadap prestasi kerja karyawan dibandingkan variabel lain yang tidak diamati adalah sebesar 41,7%.
Dui basil uji t didapatkan hasil bahwa semua variabel bebas memiliki pengaruh secara parsial yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan. Variabel karisma dengan koefisien korelasi parsial (r1) sebesar 0,410 menunjukkan bahwa jika variabel bebas yang lain konstan maka besarnya pengaruh karisma terhadap prestasi kerja sebesar 16,81% sehingga variabel karisma merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan non edukatif di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Actions (login required)
 |
View Item |
