ANDRI APRIYANTO, 040438634 (2007) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KELOMPOK PADA DIVISI UMUM DI PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2007-apriyantoa-4596-b76_07-k.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-apriyantoa-4596-b76_07.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Alasan yang melatarbelakangi untuk mengambil topik "Pengaruh Kualitas Kehidupari Kerja Terhadap Loyalitas Kelompok pada Devisi Umum di PT. Semen Gresik (Persero) Tbk.", adalah bahwa sumber daya manusia mempunyai peran penting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Oleh karena itu diperlukan pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien agar dapat diperoleh karyawan dengan produktivitas optimal menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Produktivitas karyawan dapat dimotivasi melalui peningkatan kualitas kehidupan kerja. PT Semen Gresik (Persero) Tbk. bergerak dalam bidang manufaktur penghasil semen. PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. berlokasi di kota Gresik dan Tuban dengan jumlah karyawan yang cukup besar sehingga pengelolaan karyawan menjadi ha1 yang utama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor kualitas kehidupan kerja meliputi Clerical, OWL participation, dan Job satisfaction mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap loyalitas kelompok pada Devisi Umum di PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. 10.01. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut: Y = 0,712 + 0,236 XI + 0,217 X2 + 0,390 X3 Hasil pengujian menunjukkan nilai F hitung sebesar 25,826 dengan tingkat signifikansi uji F hitung adalah sebesar 0,000 ( p < 0.05) berarti ada pengaruh secara bersama-sama kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari clerical, QWL participation dan job satisfaction terhadap union loyalty pada Divisi Umum di PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Koefisen determinasi berganda (R`) atau R squared = 0,572, berarti secara bersama-sama 57,2 % perubahan variabel union loyalty disebabkan oleh kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari Clerical, QWL participation dan job satisfaction. Sedangkan sisanya yaitu 42,8 % disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Dari basil penelitian ini variabel job satisfaction merupakan variabel yang berpengaruh dominan dengan nilai beta terbesar yaitu 0.401. Hasi] pengujian parsial menunjukkan bahwa variabel job satisfaction merupakan variabel yang berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikansi 0,003, sedangkan variabel clerical dan QWL satisfaction tidak berpengaruh secara parsial terhadap union loyalty.

Actions (login required)

View Item