YUSTISIA LATIEFAH, 040438772 (2007) ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KARIR ANTARA KARYAWAN LULUSAN UNIVERSITAS NEGERI DAN LULUSAN UNIVERSITAS SWASTA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2007-latiefahyu-4600-b78_07-k.pdf Download (324kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-latiefahyu-4600-b78_07-min.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Seorang karyawan mempunyai keinginan untuk mencapai suatu jenjang karir tertentu. Pengembangan karir didorong menjadi tanggung jawab individu. Secara umum motivasi karir diartikan sebagai suatu dorongan dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan karir yang realistis atau suatu posisi tertentu dalam struktur organisasi. Selama ini masyarakat terlanjur memberikan penilaian atau anggapan bahwa lulusan universitas negeri memiliki nilai sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan lulusan universitas swasta. Tetapi sesungguhnya kondisi ini tidal( sepenuhnya besar. Kcndisi ini mendorong karyawan perlu memiliki motivasi karir yang tinggi dalarn mengembangkan karirnya. Berdasarkan fenomena tersebut penelitian ini diangkat rnenjadi permasalahan dengan tujuan berharap dapat mengetahui apakah ada perbedaan yang signifikan dalam motivasi karir antara karyawan lulusan universitas negeri dari lulusan universitas swasta. Dasar teori yang digunakan adalah career motivation dari Mannuel London (1983), yang terdiri dari dimensi career insight, career identity, dan career resilience. Peneliitian ini dilakukan di PDAM Kota Surabaya dengan menyebarkan kuisioner pada 24 prang responden lulusan PTN dan 18 orang lulusan PTS. Teknik analisis yang digunakan adalah uji t student dan W.S. Gosset, yaitu melakukan perbandingan terhadap nilai rata-rata kelompok yang lain untuk menentukan probabilitas apakah rata-rata papulasi keduanya berbeda (Algifari, 2000:68-74). Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat perbedaan signifikan secara keseluruhan motivasi karir antara karyawan lulusan universitas negeri dan lulusan universita:, swasta sehingga Ho ditolak dan H, diterima. Nilai t hitung 2,694 lebih besar dari t tabel 2,0211. Motivasi berkarir karyawan lulusan universitas negeri lebih tinggi dibandingkan universitas swasta. Sementara ditinjau dari masing-masing dimensi secara berurutan career insight, career identity, dan career resilience, nilai t hitung 2,320; 2,426; 2,494 dimana nilai ketiganya lebih besar dari t tabel 2,0211. Maka dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan signifikan ditinjau dari masing-masing dimensi ya.itu, career insight, career identity, dan career resilience

Actions (login required)

View Item