NILAWATI PRIORISA, 040317782 (2007) ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN SISTEM EVALUASI JABATAN TERHADAP IONERJA PEGAWAI PADA PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2007-priorisani-4697-a108_07-k.pdf Download (318kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-priorisani-4697-a108_07-min.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Kompensasi merupakan salah satu strategi manajemen untuk menciptakan keselarasan kerja antara staf dengan pimpinan perusahaan dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan manajemen kepada karyawan atas kerja keras mereka. Kompensasi yang akan diberikan pada anggota organisasi sangat berhubungan erat dengan jabatan/ pekerjaan yang dipegang. Sebelum dilaksanakan sistem kompensasi yang efektif, harus dilakukan evaluasi jabatan yang benar dan memadai. Evaluasi jabatan adalah sebuah proses yang bertujuan menentukan nilai relatif dalam anti berat ringannya suatu pekerjaan dibandingkan pekerjaan-pekerjaan dalam sebuah organisasi. Sistem kompensasi dan sistem evaluasi jabatan yang benar harus memenuhi beberapa kriteria-kriteria efektif. Upaya untuk melakukan desain sistem kompensasi dan sistem evaluasi jabatan yang baik akan sangat membantu manajemen dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item