MUHAMMAD NURLAN, 049912737 (2007) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT SISPUM SARANA GRAHA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2007-nurlanmuha-5446-b10107-k.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-nurlanmuha-5446-b10107-w-min.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

PT Sispum Sarana Graha Surabaya saat ini sedang dihadapkan pada rendahnya komitmen karyawan yang ditunjukkan oleh tingginya nilai labour turnover (LTO). Permasalahan rendahnya komitmen tersebut pada umumnya bersumber dari kepuasan kerja, yaitu tidak atau belum terpenuhinya aspek-aspek kepuasan kerja yang diharapkan karyawan. Hal ini yang mendasari untuk melakukan survey awal terhadap faktor-faktor kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang secara umum dapat diartikan sebagai perusahaan, departemen atau kelompok kerja dimana karyawan berada. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas variabel terikat (Y) yaitu komitmen karyawan dan variabel bebas yang terdiri atas ganjaran yang pantas (XI), kerja yang secara mental menantang (X2), rekan sekerja yang mendukung (X3), dan kondisi kerja yang mendukung (X4). Populasi adalah keseluruhan karyawan PT Sispum Surabaya yang berjumlah 39 orang. Teknik sampling yang digunakan berupa purposive sampling dengan kriteria karyawan operasional dengan jumlah sebesar 39 orang, karena operasional adalah bagian yang sentral dalam memberikan pelayanan karena responden yang ada digunakan semua maka digunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS V .10.0. Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa berdasarkan uji t variabel ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan PT Sispum Surabaya. Dan basil uji F menunjukkan secara simultan variabel ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan PT Sispum Surabaya. Nilai koefisien determinasi dari basil perhitungan sebesar 0,842. Hal ini berarti 84,2% perubahan variabel terikat (komitmen karyawan PT Sispum Surabaya) mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung karyawan) secara simultan, sedangkan sisanya 15,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat).

Actions (login required)

View Item