DIAH PUJI RAHAYU, 049912938 E (2007) PENGARUH PROSES INTERNAL DALAM KELOMPOK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LABORATORIUM KLINIK PRAMITA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2007-rahayudiah-5448-b10007-k.pdf Download (319kB) | Preview |
|
|
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-rahayudiah-5448-b10007-min.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Sebagai mahluk sosial manusia senantiasa bekerja sama dengan sesamanya dalam proses kelompok untuk mencapai tujuan bersama. Seorang pekerja akan puas apabila kelompok kerja yang dimilikinya memberikan dukungan, kenyamanan, nasihat dan bantuan kepadanya, sehingga pekerjaan yang dibebankan padanya dapat dilakukan dengan senang, Arnold & Fieldman (1988:90) menyatakan bahwa Persahabatan dan kerja sama dengan teman sekerja adalah sumber kepuasan secara individual. Proses kelompok menurut Homans system model of group processes dalam Hellreigell & Slocum (1992:540) terdiri dari sistem internal (internal system) dan sistem eksternal (external system). Dimana sistem internal (internal system) terdiri dari: Aktivitas (Activity), Interaksi (Interaction), Norma (Norms) dan Sentimen (Sentiments). Penelitian ini akan meneliti pengaruh variabel proses internal yang terdiri atas variabel aktivitas (activity), interaksi (interaction), norma (norms) dan sentimen (sentiments) diantara anggota kelompok berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan dari semua variabel bebas manakah yang mempunyai pengaruh yang dominan. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis menunjukkan secara bersama-sama variabel proses internal yang terdiri atas variabel activities, interaction, norms, sentiments berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan basil uji F hitung sebesar 52,684 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 5,71. Interaksi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan laboratorium Pramita yang terlihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari yang lain. Manajemen untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dapat memberikan pelatihan-pelatihan serta seminar-seminar secara kontinyu, menciptakan suasana kerja yang kondusif pada tempat kerja, membuat norma yang dibuat dan disepakati bersama oleh seluruh karyawan, dan memberikan kebebasan pada karyawan untuk melakukan inovasi diri dalam mengembangkan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 100/07 Rah p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | PENGARUH PROSES INTERNAL DALAM KELOMPOK KERJA | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Dhani Karolyn Putri | ||||||
| Date Deposited: | 21 Nov 2007 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 18 Jun 2017 17:56 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8449 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |