ANITA DENY PERMANA, 040117112
(2005)
ANALISIS ASPEK PERILAKU PADA EVALUASI KINERJA MANAJER DENGAN MENGGUNAKAN INFORMASI AKUNTANSI: STUDI KASUS PADA BANK X.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Informasi akuntasi seringkali digunakan sebagai alat ukur yang digunakan untuk menilai kinerja dan perilakn manajer. Hal tersebut memunculkan berbagai argumentasi mengenai imptikasi penggunaan informasi akuntansi untuk menilai kinerja manajer sehingga mendorong penelih untuk melakukan penelitian yang serupa di bidang ini. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan jasa yaitu Bank untuk mendapatkan gambaran yang berbeda mengenai penggunaan informasi akuntansi untuk menilai kinerja manajer bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi dan perilaku manajer bank ketika kineijanya dievaluasi dengan menggunakan informasi akuntansi. Basil penelitian ini diharapkan mampu memberikan gambaran yang jelas dalam analisis terhadap perilaku khususnya bagi manajemen perusahaan maupun bagi studi akuntansi keperilakuan pada umumnya.
Penelitian ini menggunakan pendelcatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi, wawancara dan observasi. Dokumen yang diperoleh berupa dokumen umum mengenai perusahaan dan dokumen khusus yang terkait dengan objek penelitian_ Wawancara dilakukan keprada Manajer Operasional, Supervisor Administrasi Keuangan, dan Supervisor Pelayanan Pemegang Rekening Jasa dan Informasi Dalam Negri. Selain itu, untuk menjaga validitas data, peneliti juga melakukan wawancara konfirmasi dengan Pimpinan Cabang Bank X, Manajer Pelayanan Nasabah, Supervisor Administrasi Umum dan Supervisor Pengendahan Risiko Kredit
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan penggunaan informasi akuntansi dalam menilai kinerja manajer dan supervisor. Informasi akuntansi digunakan cenderung lebih kaku untuk menilai kinerja Supervisor Administrasi Keuangan bila dibandingkan dengan penggunaan informasi akuntansi untuk menilai Supervisor RKJ dan Manajer Operasional. Walau demikian, informasi akuntansi bukanlah satu-satunya informasi yang digunakan untuk menilai kinerja supervisor dan manajer. Target yang merupakan salah satu parameter dalam menilai kinerja merupakan hasil kesepakatan adttara supervisor dengan atasan dan juga antara manajer dengan atasan sehingga supervisor maupun manajer tidak pernah mengajukan keberatan yang berkaitan dengan target_ Supervisor dan manajer sudah merasa peas terhadap sistem penilaian kinerja dan kebijakan lain yang diterapkan perusahaan sehingga supervisor dan manajer memberikan reaksi positif mengenai segala hal yang berhubungan dengan pekerjaan dan target kerja. Reaksi positif tersebut juga ditunjukkan supervisor dan manajer terhadap segala sesuatu di lingkungan kerjanya antara lain terjalinnya hubungan yang hannonis dengan rekan kerja dan atasan serta tidak ada kecenderungan untuk melakukan manipulasi terhadap data akuntansi.
Actions (login required)
 |
View Item |
